Срочные кадровые переводы в СЗВ-ТД (ЗУП 3.1.14.369 / 3.1.16.108)

Из ответов на вопросы с сайта ПФР:

• Если временный перевод сотрудника с одной должности на другую, например, на период декретного, необходимо ли подавать СЗВ-ТД?
  • В СЗВ-ТД включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ст. 66.1. ТК РФ, п. 1.4, 2.5.3 Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п). Таким образом, сведения о временном переводе в СЗВ-ТД не вносятся.

Получается, что в СЗВ-ТД информация о временных переводах не нужна. Признаком временного перевода в ЗУП 3 является установка в Кадровом переводе даты, по которую действует перевод. Однако некоторые организации с помощью такого Кадрового перевода регистрируют не только временные переводы, но и два «обычных» перевода. Поэтому реализована возможность регистрировать для трудовой книжки такие кадровые переводы. В ЗУП 3 теперь при установке в Кадровом переводе даты окончания перевода флажок Отразить в трудовой книжке больше не блокируется. При проведении документа регистрируются сразу два кадровых перевода со своими UUID-ми (перевод на новую должность и обратно).

Данные сведения можно передать в СЗВ-ТД.

См. отрывок из Поддерживающего семинара ЗУП за декабрь 2020

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email