Что делать, если ошибочно установили флажок «Начало трудовой деятельности» в приеме на работу?

В Приеме на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) по сотруднику ошибочно установили флажок Начало трудовой деятельности? СЗВ-ТД с мероприятием Прием уже отправлен в ПФР.

Как теперь исправить ошибку в Приеме на работу?

Убрать ошибочно установленный флажок Начало трудовой деятельности в Приеме на работу можно двумя способами:

1. Ввести документ-исправление Прием на работу и сбросить флажок Начало трудовой деятельности в нем.
2. Снять флажок Начало трудовой деятельности в исходном документе Прием на работу. Чтобы документ стал доступен для редактирования, необходимо его разблокировать: Еще – Разблокировать форму.

В обоих случаях снятие флажка Начало трудовой деятельности в Приеме на работу не повлияет на уже переданный СЗВ-ТД. Корректировка или отмена мероприятия в этом случае не регистрируется, флажок Начало трудовой деятельности не влияет на учет мероприятий ЭТК.

Флажок Начало трудовой деятельности в Приеме на работу используется для:

• Аналитических целей, чтобы в отчете Штатные сотрудники (Кадры – Кадровые отчеты) было видно, что у работника электронная трудовая книжка.
• При работе с Заявлениями о предоставлении сведений о трудовой деятельности (Кадры – См. также – Электронные трудовые книжки). По сотрудникам, для кого установлен флажок Начало трудовой деятельности, программа не позволит провести Заявление.

Подробнее – см. в статье Для чего в «Приеме на работу» флажок «Начало трудовой деятельности» и почему когда он установлен ЗУП 3 не дает провести «Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности»?.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email