В Письме Роструда от 15.09.2021 N ПГ/26715-6-1 ведомство ответило на вопрос, нужно ли сообщать работнику о том, что бумажную трудовую книжку ему заводить не будут.
Напомним, что на сотрудников, впервые принимаемых на работу после 31.12.2020, бумажные трудовые книжки больше не оформляются. При этом законодательство не содержит норм, которые бы заставляли работодателя оповещать таких работников об этом.
Таким образом, граждан, впервые устраивающихся на работу в 2021 году, работодатель не обязан уведомлять о том, что их трудовая книжка будет вестись исключительно в электронном виде. Ни письменно, ни устно, ни по какой-либо особой форме (в вопросе, задаваемом Роструду, спрашивалось о заполнении формы СЗВ-ТД в присутствии сотрудника).
В ЗУП 3.1 есть особенность при приеме сотрудников, для которых это первое место работы. В документе Прием на работу для таких работников необходимо установить флажок Начало трудовой деятельности — Для чего в «Приеме на работу» флажок «Начало трудовой деятельности» и почему когда он установлен ЗУП 3 не дает провести «Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности»?.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
актуально,