Что делать, если ПФР требует подать сведения о способе ведения трудовой книжки по новичку без стажа?

Приняли на работу сотрудника без стажа. В ПФР передали СЗВ-ТД с мероприятием ПРИЕМ. Однако специалисты ПФР требуют предоставить на этого работника сведения о выбранном способе ведения трудовой книжки. Если в Приеме на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) установить флажок Начало трудовой деятельности, сведения о способе ведения ТК не попадают в СЗВ-ТД.

Как подать сведения о способе ведения трудовой книжки на новичка?

Работники, поступающие на работу впервые после 01.01.2021 г., не могут выбирать способ ведения трудовой книжки и не подают заявления о способе ведения ТК – Нужно ли в ЗУП 3 по сотруднику, впервые поступающему на работу в 2021 году, вносить заявление о способе ведения трудовой книжки?.

Однако от ваших коллег поступает все больше сообщений, что ПФР настаивает на подаче СЗВ-ТД со сведениями о заявлении по таком работнику. Если вы столкнулись с подобным требованием фонда, можно поступить так:

1. Сбросить флажок Начало трудовой деятельности в Приеме на работу – это нужно, чтобы потом программа позволила провести документ Заявление о предоставление сведений о трудовой деятельности (Кадры – См. также – Электронные трудовые книжки) на этого сотрудника.
2. Ввести на сотрудника Заявление. Способ ведения трудовой книжки нужно указать Сведения о трудовой деятельности в электронной форме, потому что право на ведений бумажной трудовой для впервые поступающих на работу в 2021 году не предусмотрено.

Если Прием на работу заблокирован и сбросить флажок Начало трудовой деятельности не получается, включить возможность редактирования документа можно по команде Еще – Разблокировать форму.