Минтруд предложил штрафовать за просрочку сведений о трудовой деятельности без составления протокола

Источник: законопроект N 02/04/10-26/00171710, сообщение Минтруда

Информация для: работодателей

Минтруд предложил автоматизировать привлечение к ответственности за нарушения при подаче сведений о трудовой деятельности. СФР будет передавать в Роструд в электронной форме информацию о несвоевременном представлении сведений, а также о неполных или недостоверных данных. На основании этой информации Роструд вынесет постановление по делу без составления протокола и без участия лица, в отношении которого возбуждено дело.

Экземпляр постановления направят в течение 3 дней со дня его вынесения: заказным письмом на бумаге либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица. 

К ответственности будут привлекать руководителя организации, осуществляющего полномочия единоличного исполнительного органа, или ИП, который нанимает работников по трудовым договорам. Санкция по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП не меняется: предупреждение или штраф от 300 до 500 руб.

Право на обжалование постановления сохранится: его можно будет оспорить в установленном законом порядке. Руководителя или ИП освободят от ответственности, если при рассмотрении жалобы или протеста подтвердится, что нарушение допустило другое должностное лицо, уполномоченное представлять сведения о трудовой деятельности. В таком случае к ответственности привлекут это лицо.

Изменения планируют ввести с 1 сентября 2027.

Технически срок представления сведений о трудовой рассчитывается от даты документа-основания, который подтверждает начало (окончание) трудовых отношений, договора ГПХ или иное кадровое событие.

В ЗУП 3.1 это поле Дата в группе колонок Документ-основание документа Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1 (Кадры – Электронные трудовые книжки). 

Подробнее о заполнении ЕФС-1 подраздела 1.1 – в статье Сведения о трудовой деятельности ЕФС-1 Подраздел 1.1 в ЗУП 3.1.