Разъяснено, как подавать СЗВ-ТД при временном переводе

Источник: Письмо Минтруда от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712

Информация для: работодателей

Минтруд разъяснил, кто должен подавать форму СЗВ-ТД в ПФР при временном переводе работника в 2022 году — постоянный работодатель или новый.

Напомним, что Постановлением Правительства от 30.03.2022 N 511 установлены особые правила временного перевода персонала к другому работодателю. При таком переводе трудовой договор, заключенный с основным работодателем, приостанавливается, но срок его действия не прерывается. С новым нанимателем заключается срочный трудовой договор. По окончании срочного договора (или при его досрочном расторжении) изначальный трудовой договор возобновляет свое действие, и сотрудник возвращается на прежнее место работы.

Минтруд отмечает, что сведения о приостановке трудового договора в СЗВ-ТД не включаются. Поэтому постоянный работодатель подавать этот отчет не должен. Отчитываться по принятым сотрудникам будет компания, заключившая с ними временный трудовой договор.

В ЗУП 3.1 прием сотрудников по срочному трудовому договору оформляется документами Прием на работу и Прием на работу списком (Кадры – Приемы, переводы, увольнения). Если в документе установлен флажок Отразить в трудовой книжке, сведения о приеме попадут в очередной СЗВ-ТД (Кадры – Электронные трудовые книжки).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email