Временно переведенного сотрудника включите в СЗВ-М

Источник: Письмо Минтруда от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208

Информация для: работодателей

В 2022 году работодатель, объявивший простой, с письменного согласия работника может временно перевести его на работу к другому нанимателю. Как в этой ситуации заполнить СЗВ-М, разъяснил Минтруд.

Сведения по форме СЗВ-М подаются на всех застрахованных работников, при этом неважно делаются ли им выплаты и уплачиваются ли страховые взносы.

При временном переводе сотрудник заключает с новым работодателем срочный трудовой договор. В свою очередь, первоначальный трудовой договор приостанавливает свое действие, но не прерывается.

Поэтому сведения в СЗВ-М по переведенному сотруднику должны отразить оба работодателя — и основной, и временный.

В ЗУП 3.1 временный перевод к другому работодателю отражается следующим образом:

• Организация, которая переводит сотрудника (основная), не прерывает трудовой договор – Увольнение не регистрируется.
• Организация, куда переводится работник, заключается срочный трудовой договор и оформляет Прием на работу.

В обоих случаях сотрудник будет попадать в СЗВ-М, что соответствует позиции Минтруда.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email