Временно переведенного сотрудника включите в СЗВ-М

Последнее изменение: 05.07.2022

Источник: Письмо Минтруда от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208

Информация для: работодателей

В 2022 году работодатель, объявивший простой, с письменного согласия работника может временно перевести его на работу к другому нанимателю. Как в этой ситуации заполнить СЗВ-М, разъяснил Минтруд.

Сведения по форме СЗВ-М подаются на всех застрахованных работников, при этом неважно делаются ли им выплаты и уплачиваются ли страховые взносы.

При временном переводе сотрудник заключает с новым работодателем срочный трудовой договор. В свою очередь, первоначальный трудовой договор приостанавливает свое действие, но не прерывается.

Поэтому сведения в СЗВ-М по переведенному сотруднику должны отразить оба работодателя — и основной, и временный.

В ЗУП 3.1 временный перевод к другому работодателю отражается следующим образом:

  • Организация, которая переводит сотрудника (основная), не прерывает трудовой договор – Увольнение не регистрируется.
  • Организация, куда переводится работник, заключается срочный трудовой договор и оформляет Прием на работу.

В обоих случаях сотрудник будет попадать в СЗВ-М, что соответствует позиции Минтруда.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий