Перевод в другую организацию

Приостановка трудового договора при временном переводе — нужна ли СЗВ-ТД?

Источник: Письма ПФР от 16.11.2022 N В-102523-19/135490-22, N Р-101917-19/135804-22 Информация для: страхователей До конца 2023 года действует временный прядок, который предусматривает, что в случае приостановки деятельности работодатель может временно перевести сотрудника с его письменного согласия к другому нанимателю: (далее…)

Временно переведенного сотрудника включите в СЗВ-М

Источник: Письмо Минтруда от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 Информация для: работодателей В 2022 году работодатель, объявивший простой, с письменного согласия работника может временно перевести его на работу к другому нанимателю. Как в этой ситуации заполнить СЗВ-М, разъяснил Минтруд. (далее…)

Кто оплатит больничный при переводе к другому работодателю?

Источник: Письмо Минтруда от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 Информация для: работодателей Чтобы избежать увольнений из-за приостановки деятельности, работодателям разрешили в 2022 году переводить сотрудников на работу в другие компании (Постановление Правительства от 30.03.2022 N 511). При этом на период временного перевода действие трудового договора с основным работодателем приостанавливается. (далее…)

Приняты временные правила перевода сотрудников в 2022

Источник: Постановление Правительства от 30.03.2022 N 511 Информация для: работодателей и работников Утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году. Они предусматривают, что сотрудник компании, временно приостановившей деятельность, сможет получить работу в другой организации на время этой приостановки. (далее…)