Источник: Постановление Правительства от 30.03.2022 N 511
Информация для: работодателей и работников
Утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году. Они предусматривают, что сотрудник компании, временно приостановившей деятельность, сможет получить работу в другой организации на время этой приостановки.
Условия для перевода на новое место работы:
- письменное согласие работника;
- направление центра занятости населения.
С временными работодателями будут заключаться срочные трудовые договоры с возможностью пролонгации. При этом срок трудового договора с основным работодателем не прервется. Это значит, что после истечения (или расторжения) срочного договора человек сможет вернуться на «старую» работу.
Такие правила будут действовать до конца 2022 года.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете