Источник: Письмо Минтруда от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208
Информация для: работодателей
Чтобы избежать увольнений из-за приостановки деятельности, работодателям разрешили в 2022 году переводить сотрудников на работу в другие компании (Постановление Правительства от 30.03.2022 N 511). При этом на период временного перевода действие трудового договора с основным работодателем приостанавливается.
Минтруд разъяснил, кто из работодателей — основной или новый — будет оплачивать временно переведенному работнику больничный. Напомним, что пособие за первые 3 дня болезни по-прежнему выплачивает работодатель, а не ФСС.
По мнению Минтруда, в данном случае эти 3 дня оплатит новый работодатель, так как при наступлении нетрудоспособности сотрудник утрачивает заработок по временному месту работы, а не по основному.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете