Приостановка трудового договора при временном переводе — нужна ли СЗВ-ТД?

Последнее изменение: 07.12.2022

Источник: Письма ПФР от 16.11.2022 N В-102523-19/135490-22, N Р-101917-19/135804-22

Информация для: страхователей

До конца 2023 года действует временный прядок, который предусматривает, что в случае приостановки деятельности работодатель может временно перевести сотрудника с его письменного согласия к другому нанимателю:

  • сотрудник и новый наниматель заключают срочный трудовой договор на период временного перевода;
  • на тот же период действие трудового договора, заключенного с прежним работодателем, приостанавливается.

При этом включать в СЗВ-ТД переведенного сотрудника не надо, поскольку эта форма подается только при:

  • приеме,
  • увольнении,
  • переводе на постоянную работу,
  • приостановлении и возобновлении трудового договора (исключительно на мобилизованных сотрудников).

Таким образом, если договор приостановлен в связи с временным переводом, прежний работодатель эти сведения в СЗВ-ТД не отражает.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий