Приостановка трудового договора при временном переводе — нужна ли СЗВ-ТД?

Источник: Письма ПФР от 16.11.2022 N В-102523-19/135490-22, N Р-101917-19/135804-22

Информация для: страхователей

До конца 2023 года действует временный прядок, который предусматривает, что в случае приостановки деятельности работодатель может временно перевести сотрудника с его письменного согласия к другому нанимателю:

• сотрудник и новый наниматель заключают срочный трудовой договор на период временного перевода;
• на тот же период действие трудового договора, заключенного с прежним работодателем, приостанавливается.

При этом включать в СЗВ-ТД переведенного сотрудника не надо, поскольку эта форма подается только при:

• приеме,
• увольнении,
• переводе на постоянную работу,
• приостановлении и возобновлении трудового договора (исключительно на мобилизованных сотрудников).

Таким образом, если договор приостановлен в связи с временным переводом, прежний работодатель эти сведения в СЗВ-ТД не отражает.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email