Станет ли совместитель основным сотрудником при уходе с основной работы?

Источник: Письмо Минтруда от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039

Информация для: работодателей

Минтруд рассмотрел следующую ситуацию: сотрудник-совместитель уволился из компании, являющейся для него основным местом работы. Становится ли договор с совместителем основным автоматически? И должен ли работодатель, у которого числится совместитель, оформлять его как основного сотрудника?

Нет, увольнение совместителя с основной работы не означает, что он автоматически стал основным работником. Чтобы сотрудник стал основным, с ним необходимо заключить новый трудовой договор или доп. соглашение к имеющемся. Основные параметры соглашения (нового трудового договора):

• не должно упоминаться совместительство
• режим работы, оплата труда и другие условия должны быть прописаны так, чтобы они соответствовали основному месту работы

Обратите внимание: такие изменения в трудовой договор нельзя внести в одностороннем порядке — только по соглашению сторон и в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).

В ЗУП 3.1 «превращение» внешнего совместителя в основного работника можно отразить по-разному, в зависимости от того, как оформлены документы:

Вариант 1. Если с совместителем расторгаем трудовой договор и заключаем новый договор с ним, как с основным работником, то в ЗУП 3.1 нужно ввести 2 документа:

• Увольнение (Кадры – Приемы, переводы, увольнения). Подробнее о документе – в статьях Регистрация увольнения (кадры) и Расчет при увольнении (расчет).
• Прием на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения). Подробнее о документе – в статье Прием на работу.

Вариант 2. Если с совместителем заключаем дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, в ЗУП 3.1 такое событие нужно отразить документом Кадровый перевод (Кадры – Приемы, переводы, увольнения). В документе установим флажок и укажем вид занятости Основное место работы.

Если для работника меняется режим работы (переход с неполной ставки на полную), это также нужно отразить в Кадровом переводе – изменить Количество ставок и График работы.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email