Как можно перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы?

Сотрудник работал внешним совместителем. Как можно перевести его на основное место работы? Что произойдет с накопленными днями ежегодного основного отпуска? Как это отразить в программе?

В этом случае существует два варианта смены вида занятости сотрудника с внешнего совместителя на основное место работы:

1. Путем увольнения сотрудника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Данный вариант оформляется документом Увольнение. Далее сотрудник принимается документом Прием на работу, в котором указывается вида занятости – Основное место работы.
   Так как сотруднику при увольнении выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска, то при приеме его на работу дни ежегодного отпуска начинают накапливаться заново.
2. Путем подписания с сотрудником дополнительного соглашения о переводе его на основное место работы. Данный вариант оформляется в программе с помощью документа Кадровый перевод, в котором в поле Вид занятости указывается значение – Основное место работы:

В этом случае накопленные дни ежегодного отпуска сохраняются за сотрудником.

Подробный ответ — см. в видео:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email