Как можно перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы?

Последнее изменение: 25.03.2019

Сотрудник работал внешним совместителем. Как можно перевести его на основное место работы? Что произойдет с накопленными днями ежегодного основного отпуска? Как это отразить в программе?

В этом случае существует два варианта смены вида занятости сотрудника с внешнего совместителя на основное место работы:

  1. Путем увольнения сотрудника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Данный вариант оформляется документом Увольнение. Далее сотрудник принимается документом Прием на работу, в котором указывается вида занятости – Основное место работы.
    Так как сотруднику при увольнении выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска, то при приеме его на работу дни ежегодного отпуска начинают накапливаться заново.
  2. Путем подписания с сотрудником дополнительного соглашения о переводе его на основное место работы. Данный вариант оформляется в программе с помощью документа Кадровый перевод, в котором в поле Вид занятости указывается значение – Основное место работы:

В этом случае накопленные дни ежегодного отпуска сохраняются за сотрудником.

Подробный ответ — см. в видео:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: если мы делаем способ 2 — Кадровым переводом (без увольнения), то в ЕФС-1 у нас все корректно попадет?
    т.е. там поймут, что сотрудник перестал быть внешним совместителем и стал основным работником?
    Просто эта статья была написана в 2019 году…
    Она сейчас актуальна?

Добавить комментарий