Сотрудник работал внешним совместителем. Как можно перевести его на основное место работы? Что произойдет с накопленными днями ежегодного основного отпуска? Как это отразить в программе?
В этом случае существует два варианта смены вида занятости сотрудника с внешнего совместителя на основное место работы:
- Путем увольнения сотрудника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Данный вариант оформляется документом Увольнение. Далее сотрудник принимается документом Прием на работу, в котором указывается вида занятости – Основное место работы.
Так как сотруднику при увольнении выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска, то при приеме его на работу дни ежегодного отпуска начинают накапливаться заново. - Путем подписания с сотрудником дополнительного соглашения о переводе его на основное место работы. Данный вариант оформляется в программе с помощью документа Кадровый перевод, в котором в поле Вид занятости указывается значение – Основное место работы:
В этом случае накопленные дни ежегодного отпуска сохраняются за сотрудником.
Подробный ответ — см. в видео:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: если мы делаем способ 2 — Кадровым переводом (без увольнения), то в ЕФС-1 у нас все корректно попадет?
т.е. там поймут, что сотрудник перестал быть внешним совместителем и стал основным работником?
Просто эта статья была написана в 2019 году…
Она сейчас актуальна?
Здравствуйте! Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Как в Подразделе 1.1 ЕФС-1 отразить перевод сотрудника с совместительства на основное место работы? .