Доля ставки сотрудника изменилась — подавать ли ЕФС-1?

Источник: телеграм-канал СФР

Информация для: работодателей

Работник переведен на условия неполного рабочего времени, в связи с чем часть его ставки изменилась. Нужно ли подавать ЕФС-1 и если да, то как?

СФР разъяснил, что подраздел 1.1 формы ЕФС-1 представляется при:

• приеме на работу
• увольнении
• переводе на другую постоянную работу
• иных кадровых изменениях — например, если работнику установлена новая профессия

Если сотрудник принят на неполное время или переведен с полного времени на неполное — этом факте нужно подать ЕФС-1. В графе «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПРИЕМ» («ПЕРЕВОД») ставится код «НЕПД» (для неполного рабочего дня). Это делается единожды.

А вот если сотрудник уже работает в режиме неполного времени, и доля его ставки изменилась (например, с 0,75 до 0,25 ставки) без изменения трудовой функции – подраздел 1.1 ЕФС-1 подавать не надо.

Как в ЗУП 3.1 заполнить подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если сотрудника приняли или перевели на неполное время, смотрите в статье Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1.

Если сотрудник работает в режиме неполного времени, и мы регистрируем Кадровый перевод (Кадры – Приемы, переводы, увольнения), чтобы поменять долю ставки и (или) перевести на другой график неполного времени — флажок Отразить в трудовой деятельности не включаем. Тогда никаких кадровых мероприятий для подраздела 1.1 ЕФС-1 зарегистрировано не будет.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email