Источник: Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
Сотрудник, работающий на полставки по совместительству, переводится на ту же работу на полную ставку, то есть она становится основной. Роструд, разъяснил, можно ли сделать это не через увольнение.
Да, можно оформить перевод совместителя на основную работу, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Ведомство отметило, что такой вариант правомерен и не несет рисков для работодателя.
В допсоглашении исключите условие о совместительстве, пропишите условия о режиме работы, оплате труда, а также другие условия применительно к основному месту работы (Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
В ЗУП 3.1 перевести внешнего совместителя на основную работу можно документом Кадровый перевод (Кадры – Приемы, переводы, увольнения). На вкладке Главное меняем вид занятости на Основное место работы и переводим сотрудника на полный график.
После оформления перевода подаем ЕФС-1 подраздел 1.1 – Особенности ЕФС-1 Подраздел 1.1 для кадровых переводов.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете