Источник: законопроект N 902847-8
Информация для: работодателей
Если сотрудник работает одновременно на двух работах — на основной и дополнительной (совместительство) — и попадает под сокращение на основном месте, он должен получать выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства. Такие поправки хотят закрепить в ст. 178 ТК РФ, ст. 318 ТК РФ во исполнение Постановления Конституционного Суда от 22.11.2024 N 54-П.
Напомним, что работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата, выплачивают среднемесячный заработок за период трудоустройства. Однако совместителям суд нередко отказывает в этом, так как у них есть другая оплачиваемая работа.
КС РФ с такой трактовой не согласился и указал следующее: даже если человек временно сохраняет возможность получать доход благодаря второй работе, прекращение трудовых отношений на основном месте ведет к потере части его доходов. Поиск нового постоянного места занятости остается для него актуальным, независимо от наличия дополнительной работы.
В ЗУП 3.1 выходное пособие начисляем в документе Увольнение (Кадры — Приемы, переводы, увольнения). Документ позволяет рассчитать выходное пособие любому сотруднику независимо от наличия второго места работы — Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата.
Напомним также, что с 01.09.2025 расчет среднего заработка для выходного пособия изменится — С 01.09.2025 вступит в силу новый порядок исчисления среднего заработка.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете