У удаленщика не было связи и интернета: можно ли уволить за прогул?

Последнее изменение: 02.10.2025

Источник: Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Дистанционный работник не смог выполнять трудовые обязанности, поскольку у него весь день были проблемы со связью и интернетом. Причина сбоев — проведение военных учений, что подтверждено письмом администрации городского округа. Работодатель составил акт о прогуле за весь рабочий день. Можно ли уволить работника за прогул?

По мнению Роструда, такие причины прогула можно считать уважительными, поэтому увольнение неправомерно. Ведомство напомнило: при наложении дисциплинарного взыскания на работника работодатель обязан учесть обстоятельства, при которых совершен проступок (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В ЗУП 3.1 можно оформить Отпуск без сохранения оплаты (Кадры – Все отсутствия сотрудников), чтобы зарегистрировать отсутствие сотрудника на работе по объективной причине и не оплачивать этот день –  Отпуска без сохранения заработной платы.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете

Добавить комментарий