Эксперты Роструда разъяснили, когда нельзя сократить «временного» работника

Работодатель планирует уменьшить численность работников. Можно ли сократить работника, который был временно принят на место основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» разъяснили, что в такой ситуации уволить «временного» работника нельзя по следующим основаниям:

• срочный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с момента выхода этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ);
• не допускается увольнять по инициативе работодателя работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, кроме случая ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельзя.

Если работодатель все же сократит штатную единицу и уволит «временного» работника, его действия могут быть признаны судом незаконными (см., например, Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 20.10.2011 по делу N 33-5406).

См. также:

• Варианты ведения штатного расписания в программе, настройки штатного расписания
• Ввод и редактирование штатного расписания без сохранения истории изменений
• Утверждение и изменение штатного расписания (ведение при сохранении истории изменений)
• Прием по срочному трудовому договору
• Отпуска по уходу за ребенком
• Временное освобождение ставок штатного расписания

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email