Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, срок действия ее трудового договора подходит к концу. Законно ли будет ее увольнение по завершении срока, рассказали специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О приближающемся прекращении работодатель обязан письменно предупредить сотрудника минимум за 3 календарных дня до увольнения, кроме тех ситуаций, когда истекает срочный договор, оформленный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Если трудовой договор заключали на время выполнения конкретной работы, он прекратится, как только эта работа завершится (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
А если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, он перестанет действовать со дня, когда тот сотрудник вернется на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Поэтому ответ на задаваемый вопрос будет утвердительный: если работодатель расторгнет трудовой договор по истечению срока его действия, это законно, даже когда увольняемый работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
Нюансы регистрации в ЗУП 3.1 увольнения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, разобрали в статье Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу?.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете