Вакансии на сайте есть, а в штатном расписании нет — признает ли суд незаконным увольнение по сокращению штата?

Работника уволили по сокращению штата. Причем работодатель сделал все, что требуется в такой ситуации по нормам трудового законодательства: утвердил новое штатное расписание, в котором не было должности, по которой ранее работал сокращаемый сотрудник, предупредил о предстоящем сокращении за 2 месяца до увольнения и т.д. (ст. 81, 179, 180 ТК РФ). Кроме того, работодатель до момента увольнения оценил уровень квалификации работника и выяснил, что вакантных должностей, соответствующих его квалификации, в компании не имелось.

Работник с увольнением не согласился и обратился в суд, полагая, что процедуру увольнения работодатель все-таки нарушил, не предложив ему вакансии, размещенные на сайте поиска работы hh.ru.

Но в суде он поддержки не нашел. Судьи отметили, что размещение информации на сайте поиска работы не свидетельствует о том, что указанные в ней должности фактически имелись в компании и были вакантны в период сокращения сотрудника. Работодатель пояснил, что объявления на сайте были размещены с целью мониторинга рынка труда в связи с планами руководства по пересмотру штатного расписания в конце года на следующий год, и формирования кадрового резерва на случай увольнения постоянных работников.

Точку в споре поставил апелляционный суд ─ размещение объявлений на сайте поиска работы не является доказательством наличия вакантных должностей у работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 N 33-43062/2019).

Необходимо отметить, что к аналогичным выводам приходят судьи не только в Московском городском суде, но и в судах других регионов (Апелляционное определение Приморского краевого суда от 04.07.2017 по делу N 33-5814/2017, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2015 по делу N 33-10542/2015).

См. также:

• Варианты ведения штатного расписания в программе, настройки штатного расписания
• Ввод и редактирование штатного расписания без сохранения истории изменений
• Утверждение и изменение штатного расписания (ведение при сохранении истории изменений)
• Регистрация увольнения (кадры)
• Расчет при увольнении (расчет)
• Выплаты при увольнении

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email