Допустимо ли уведомление сотрудника о предстоящем сокращении по электронной почте? — неоднозначная судебная практика

Последнее изменение: 02.03.2020

Работодатель предупредил работника о предстоящем сокращении по электронной почте за 2 месяца, а затем лично в офисе. Сотрудник посчитал уведомительную процедуру нарушенной и обратился в суд, считая увольнение незаконным. По его мнению, не прошло 2 месяца с момента подписания им уведомления о сокращении.

Суд встал на сторону работодателя ─ работник был уведомлен о сокращении в законодательно установленный срок. Судьи отметили, что возможность электронной переписки между администрацией компании и сотрудником была предусмотрена в ПВТР и должностной инструкции, а в законе не предусмотрена конкретная форма предупреждения о предстоящем увольнении (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.06.2019 по делу N 33-5728/2019).

Судебная практика в этом вопросе неоднозначна:

Споры возникают и по другим ситуациям, когда работодатель использует для уведомления работников современные средства коммуникаций. Учитывая неоднозначную судебную практику, можно сделать вывод: если ТК РФ не требует получать подпись работника под уведомлением или извещением, работодатель может направить его по электронной почте. Но такой способ необходимо заранее закрепить в локальном нормативном акте или трудовом договоре.

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий