Работодатель предупредил работника о предстоящем сокращении по электронной почте за 2 месяца, а затем лично в офисе. Сотрудник посчитал уведомительную процедуру нарушенной и обратился в суд, считая увольнение незаконным. По его мнению, не прошло 2 месяца с момента подписания им уведомления о сокращении.
Суд встал на сторону работодателя ─ работник был уведомлен о сокращении в законодательно установленный срок. Судьи отметили, что возможность электронной переписки между администрацией компании и сотрудником была предусмотрена в ПВТР и должностной инструкции, а в законе не предусмотрена конкретная форма предупреждения о предстоящем увольнении (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.06.2019 по делу N 33-5728/2019).
Судебная практика в этом вопросе неоднозначна:
- суд посчитал, что уведомить сотрудника можно в любой форме (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2018 по делу N 33-1935/2018);
- судьи пришли к заключению, что уволить сотрудника можно только уведомив его лично и под роспись (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 23.11.2016 по делу N 33-6287/2016).
Споры возникают и по другим ситуациям, когда работодатель использует для уведомления работников современные средства коммуникаций. Учитывая неоднозначную судебную практику, можно сделать вывод: если ТК РФ не требует получать подпись работника под уведомлением или извещением, работодатель может направить его по электронной почте. Но такой способ необходимо заранее закрепить в локальном нормативном акте или трудовом договоре.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо за важную и полезную информацию.