Как уволить сотрудника, отказавшегося работать на 0,5 ставки

Компания сократила в штатном расписании полставки и уведомила об этом работника. Он не согласился трудиться в измененных условиях и его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такое основание увольнения работника не устроило, и он обратился в суд.

Мосгорсуд признал увольнение незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2019 по делу N 33-30687/2019). В данном случае работника перевели на режим неполного рабочего времени и при отказе трудиться на 0,5 ставки его необходимо было уволить в связи с сокращением, предоставив соответствующие гарантии и компенсации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как показывает практика, среди судей нет единого мнения в этом вопросе. Некоторые судьи считают, если должность остается в штатном расписании, не нужно сокращать работника, отказавшегося работать на меньшей ставке. Его следует уволить за отказ трудиться в измененных условиях (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.07.2018 N 33-4475/2018).

В условиях спорной ситуации целесообразнее расторгнуть договор по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Мирно разойтись сторонам трудового договора поможет денежная компенсация.

См. также:

• Регистрация увольнения (кадры)
• Расчет при увольнении (расчет)
• Выплаты при увольнении

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email