Как уволить сотрудника, отказавшегося работать на 0,5 ставки

Дата публикации: 13.09.2019

Компания сократила в штатном расписании полставки и уведомила об этом работника. Он не согласился трудиться в измененных условиях и его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такое основание увольнения работника не устроило, и он обратился в суд.

Мосгорсуд признал увольнение незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2019 по делу N 33-30687/2019). В данном случае работника перевели на режим неполного рабочего времени и при отказе трудиться на 0,5 ставки его необходимо было уволить в связи с сокращением, предоставив соответствующие гарантии и компенсации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как показывает практика, среди судей нет единого мнения в этом вопросе. Некоторые судьи считают, если должность остается в штатном расписании, не нужно сокращать работника, отказавшегося работать на меньшей ставке. Его следует уволить за отказ трудиться в измененных условиях (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.07.2018 N 33-4475/2018).

В условиях спорной ситуации целесообразнее расторгнуть договор по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Мирно разойтись сторонам трудового договора поможет денежная компенсация.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: , ,
Рубрика: / / / /
Объекты / Виды начислений: , , ,
Последнее изменение: 03.09.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий