Можно ли предоставить неоплачиваемый отпуск пенсионеру в часах?

Источник: Письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1

Информация для: работодателей и работников

Сотрудник-работающий пенсионер (по старости) написал заявление о предоставлении отпуска без содержания на пять рабочих дней по 4 часа. Должен ли работодатель удовлетворить заявление и предоставить сотруднику отпуск не в днях, а в часах?

Роструд считает, что да, должен. Работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году (ст. 128 ТК РФ). При этом ТК РФ не устанавливает минимальную продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, а также требование о предоставлении отпуска именно в днях. Поэтому работнику, относящемуся к «пенсионной» категории, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в пределах 14 календарных дней, в том числе на несколько часов.

Чтобы в ЗУП 3.1 зарегистрировать отпуск без сохранения зарплаты на насколько часов, в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний) нужно включить флажки Отпуска без оплаты и В том числе внутрисменные.

Документ Отпуск без сохранения зарплаты можно создать в разделе Кадры (Кадры – Отпуска).

Если сотруднику рассчитывается оплата по окладу исходя из отработанных дней, сумма оклада при расчете зарплаты не уменьшится на время внутрисменных отпусков. Чтобы зарплата рассчитывалась пропорционально отработанному времени, можно перевести работника на Оплату по окладу (по часам) или на Оплату по часовому тарифу – Почему при расчете зарплаты в ЗУП 3.1 не учитываются внутрисменные отсутствия?

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email