Отказать работнику в отпуске в связи с рождением ребенка не получится

ВС РФ обратил внимание на то, что работник может пойти в неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка независимо от того, согласен на это работодатель или нет (п. 13 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020).

Трудовое законодательство разрешает сотруднику, у которого родился малыш, уйти в отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Предельная продолжительность этого отпуска — 5 календарных дней.

Для того чтобы уйти в такой отпуск, сотруднику всего лишь надо подать работодателю заявление: этого вполне достаточно. И даже если работодатель не согласен и не оформляет отпуск, прогула не будет.

Для того, чтобы в ЗУП 3 зарегистрировать отпуск без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка, следует воспользоваться документом Отпуск без сохранения зарплаты. В нем необходимо выбрать в качестве Вида отпуска — Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ.

См. также:

• Оформление приказа на отпуск (кадры)
• Регистрация отпусков без сохранения заработной платы

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email