ВС РФ обратил внимание на то, что работник может пойти в неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка независимо от того, согласен на это работодатель или нет (п. 13 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020).
Трудовое законодательство разрешает сотруднику, у которого родился малыш, уйти в отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Предельная продолжительность этого отпуска — 5 календарных дней.
Для того чтобы уйти в такой отпуск, сотруднику всего лишь надо подать работодателю заявление: этого вполне достаточно. И даже если работодатель не согласен и не оформляет отпуск, прогула не будет.
Для того, чтобы в ЗУП 3 зарегистрировать отпуск без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка, следует воспользоваться документом Отпуск без сохранения зарплаты. В нем необходимо выбрать в качестве Вида отпуска — Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Спасибо