Болезнь в отпуске: когда не работает правило переноса и продления?

Источник: разъяснения Минтруда

Информация для: работодателей

Если работник заболел во время отпуска, его отдых продлевается или по заявлению сотрудника переносится на другое время. Однако работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск при болезни:

• в отпуске с последующим увольнением;
• в период учебного отпуска,
• в период отпуска без сохранения зарплаты.

Минтруд также обратил внимание, что:

• при продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные;
• перенос или продление отпуска работника возможны, только если болел сам работник, а не члены его семьи.

А от себя напомним, что работодатель имеет право предусмотреть в ЛНА правила, улучшающие положение работника, в том числе разрешающие продлевать отпуск на дни болезни члена семьи.

Как не продлевать отпуск во время болезни в ЗУП 3 – см. Пример 1 в статье — Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14)

Как зарегистрировать больничный во время отпускам без сохранения зарплаты читайте в статье — Как ввести и оплатить больничный, частично приходящийся на период отпуска без оплаты?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email