Болезнь в отпуске: когда не работает правило переноса и продления?

Последнее изменение: 02.08.2022

Источник: разъяснения Минтруда

Информация для: работодателей

Если работник заболел во время отпуска, его отдых продлевается или по заявлению сотрудника переносится на другое время. Однако работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск при болезни:

  • в отпуске с последующим увольнением;
  • в период учебного отпуска,
  • в период отпуска без сохранения зарплаты.

Минтруд также обратил внимание, что:

  • при продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные;
  • перенос или продление отпуска работника возможны, только если болел сам работник, а не члены его семьи.

А от себя напомним, что работодатель имеет право предусмотреть в ЛНА правила, улучшающие положение работника, в том числе разрешающие продлевать отпуск на дни болезни члена семьи.

Как не продлевать отпуск во время болезни в ЗУП 3 – см. Пример 1 в статье — Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14)

Как зарегистрировать больничный во время отпускам без сохранения зарплаты читайте в статье — Как ввести и оплатить больничный, частично приходящийся на период отпуска без оплаты?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Обсуждение (1)

Добавить комментарий