Источник: разъяснения Минтруда
Информация для: работодателей
Если работник заболел во время отпуска, его отдых продлевается или по заявлению сотрудника переносится на другое время. Однако работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск при болезни:
- в отпуске с последующим увольнением;
- в период учебного отпуска,
- в период отпуска без сохранения зарплаты.
Минтруд также обратил внимание, что:
- при продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные;
- перенос или продление отпуска работника возможны, только если болел сам работник, а не члены его семьи.
А от себя напомним, что работодатель имеет право предусмотреть в ЛНА правила, улучшающие положение работника, в том числе разрешающие продлевать отпуск на дни болезни члена семьи.
Как не продлевать отпуск во время болезни в ЗУП 3 – см. Пример 1 в статье — Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14)
Как зарегистрировать больничный во время отпускам без сохранения зарплаты читайте в статье — Как ввести и оплатить больничный, частично приходящийся на период отпуска без оплаты?
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Спасибо! Полезно знать