Роструд рассказал как оформить досрочный выход сотрудника из отпуска

Эксперты Роструда ответили на вопрос о том, вправе ли работник по своей инициативе прервать ежегодный оплачиваемый отпуск. Да, такое возможно, если работодатель не возражает, а факт выхода из отпуска сопровождается оформлением заявления работника и приказом работодателя.

Затруднения в данном вопросе возникают из-за отсутствия в ТК РФ прямого ответа ─ законодательство не предусматривает права работника на досрочный выход из отпуска, но и не запрещает этого. Однако одного желания сотрудника выйти досрочно из отпуска недостаточно. Требуется согласовать его с работодателем путем подачи заявления и получения одобрения со стороны руководства.

А вот прервать отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком работник может в любое время по своему усмотрению. Работодатель отказать ему не сможет (ч. 2 и 4 ст. 256 ТК РФ, ст. 128 ТК РФ). Хотя предупредить работодателя заранее о своем выходе из отпуска и в этом случае не будет лишним ─ если на время отсутствия основного сотрудника на эту должность принят временный работник, работодателю предстоят подготовительные мероприятия (по оформлению его перевода или увольнения), которые требуют дополнительного времени.

См. также:

• Исправление и сторнирование документов
• Исправления в текущем периоде (ЗУП 3.1.4)
• Исправление кадровых документов в закрытом периоде (ЗУП 3.1.3)
• Отпуск без сохранения заработной платы
• Отпуск по уходу за ребенком

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email