Эксперты Роструда ответили на вопрос о том, вправе ли работник по своей инициативе прервать ежегодный оплачиваемый отпуск. Да, такое возможно, если работодатель не возражает, а факт выхода из отпуска сопровождается оформлением заявления работника и приказом работодателя.
Затруднения в данном вопросе возникают из-за отсутствия в ТК РФ прямого ответа ─ законодательство не предусматривает права работника на досрочный выход из отпуска, но и не запрещает этого. Однако одного желания сотрудника выйти досрочно из отпуска недостаточно. Требуется согласовать его с работодателем путем подачи заявления и получения одобрения со стороны руководства.
А вот прервать отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком работник может в любое время по своему усмотрению. Работодатель отказать ему не сможет (ч. 2 и 4 ст. 256 ТК РФ, ст. 128 ТК РФ). Хотя предупредить работодателя заранее о своем выходе из отпуска и в этом случае не будет лишним ─ если на время отсутствия основного сотрудника на эту должность принят временный работник, работодателю предстоят подготовительные мероприятия (по оформлению его перевода или увольнения), которые требуют дополнительного времени.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Благодарю за полезную информацию