Роструд рассказал как оформить досрочный выход сотрудника из отпуска

Дата публикации: 16.05.2019

Эксперты Роструда ответили на вопрос о том, вправе ли работник по своей инициативе прервать ежегодный оплачиваемый отпуск. Да, такое возможно, если работодатель не возражает, а факт выхода из отпуска сопровождается оформлением заявления работника и приказом работодателя.

Затруднения в данном вопросе возникают из-за отсутствия в ТК РФ прямого ответа ─ законодательство не предусматривает права работника на досрочный выход из отпуска, но и не запрещает этого. Однако одного желания сотрудника выйти досрочно из отпуска недостаточно. Требуется согласовать его с работодателем путем подачи заявления и получения одобрения со стороны руководства.

А вот прервать отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком работник может в любое время по своему усмотрению. Работодатель отказать ему не сможет (ч. 2 и 4 ст. 256 ТК РФ, ст. 128 ТК РФ). Хотя предупредить работодателя заранее о своем выходе из отпуска и в этом случае не будет лишним ─ если на время отсутствия основного сотрудника на эту должность принят временный работник, работодателю предстоят подготовительные мероприятия (по оформлению его перевода или увольнения), которые требуют дополнительного времени.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: / / / / /
Объекты / Виды начислений: , , ,
Последнее изменение: 11.11.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий