Нужно ли оплачивать больничный, совпавший с учебным отпуском?

Источник: телеграм-канал Роструда

Информация для: работодателей

Сотрудник заболел в учебном отпуске. Роструд разъяснил, должен ли работодатель оплатить больничный и продлить учебный отпуск на дни болезни.

Чтобы ответить на вопрос, ведомство обратилось к нормам трудового законодательства:

• В периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (в том числе в период учебного отпуска) больничное пособие не начисляется. Исключение — случаи утраты трудоспособности работником из-за заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
• Продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, если сотрудник заболел в учебном отпуске, работодатель не обязан:

• оплачивать сотруднику больничный;
• продлевать учебный отпуск.

Если по завершении учебного отпуска работник не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был вернуться на работу, ему начисляют пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.

В ЗУП 3.1 имеется программная ошибка — при регистрации документа Больничный лист (Кадры – Больничный лист) в период учебного отпуска сообщение о пересечении периодов нетрудоспособности и отпуска не выдается – Ошибка 10237331. Отследить такое пересечение можно при помощи универсального отчета — Настройки универсального отчета, чтобы отследить пересечения больничных с другими неявками и расхождения периода в БЛ и в сообщениях СФР.

Как зарегистрировать Больничный лист во время отпуска, смотрите в статье Как ввести и оплатить больничный, частично приходящийся на период отпуска без оплаты?

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email