Расчет среднего заработка при отсутствии сразу после приема (ЗУП 3.1.10)


Расчетный период для расчета среднего заработка в общем случае составляет 12 предшествующих месяцев. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В программе ЗУП 3 если средний заработок сохраняется в месяце приема сотрудника на работу, то в качестве расчетного периода автоматически устанавливается текущий месяц. Это было реализовано и ранее, т.е. до ЗУП 3.1.10.

В случае же если в месяце приема сотрудник весь месяц не имел отработанных дней (например, болел), а в следующем месяце был направлен в командировку, то ранее в качестве расчетного периода в этом случае устанавливалось 12 предыдущих месяцев, а начиная с ЗУП 3.1.10 — в качестве расчетного периода в этом случае также автоматически устанавливается текущий месяц.

Сотрудник был принят на работу 13.05.2019:

И с даты приема до конца месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы:

В июне 2019 г. сотрудник направляется в командировку:

В качестве расчетного периода для расчета среднего заработка в этом случае автоматически устанавливается месяц Июнь 2019 г:

См. отрывок из Поддерживающего семинара ЗУП за июнь 2019

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: /
Объекты / Виды начислений: , , ,
Последнее изменение: 01.07.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий