Далеко не все премии входят в расчет среднего заработка

Если премия не предусмотрена системой оплаты труда организации, ее нельзя учитывать при исчислении среднего заработка сотрудника (Письмо Минтруда от 05.07.2021 N 14-3/ООГ-6234).

При расчете среднего заработка учитывают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в компании, независимо от источника выплат. Перечень таких разрешенных сумм приведен в п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922:

• заработная плата, начисленная за отработанное время, по сдельным расценкам, в % от выручки или как комиссионное вознаграждение;
• гонорары, авторские и постановочные вознаграждения, начисленные работникам редакций газет, журналов, других СМИ, организаций искусства;
• надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, профессиональное мастерство и др.);
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (РК и %-ные надбавки, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздники, сверхурочные);
• премии и вознаграждения.

В то же время при расчете среднего заработка не учитывают соцвыплаты, а также те выплаты, что не относятся к оплате труда: матпомощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения и др. (ст. 129 ТК РФ, п. 3 Положения N 922).

Ведомство обращает внимание: если выплата не предусмотрена системой оплаты труда и не указана в трудовом договоре сотрудника как составляющая оплаты труда, она не должна учитываться при расчете среднего заработка.

• Как в ЗУП 3 настроить премию, которая не должна учитываться в среднем заработке?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email