Как оплачивать ночную работу в командировке — позиция Роструда

Источник: Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1

Информация для: работодателей

Роструд обозначил свое мнение по поводу оплаты ночных часов командированным сотрудникам.

Ночной промежуток — интервал с 22:00 до 6:00  (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). По общим правилам, работа в этот период должна компенсироваться повышенным размером оплаты труда, при этом конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и внутренними локальными актами предприятия (ч. 4 ст. 168 ТК РФ). Но для командировок, по мнению Роструда, есть нюансы:

• На период командировки за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в организации, включая дни пребывания в дороге и периоды вынужденных остановок (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749). А вот оплата за фактически отработанное время в командировке не предусмотрена
• Поскольку за дни командировки работнику выплачивается средний заработок, доплаты за работу в ночное время ему не положены. Доплата будет правомерна, только если она предусмотрена ЛНА компании, коллективным или трудовым договором

Отметим, что Минтруд ранее высказывал другое мнение (Письмо от 14.11.2013 N 14-2-195) — если работник во время командировки привлекался к работе с 22.00 до 6.00, то в соответствии со ст. 154 ТК РФ она должна компенсироваться повышенной оплатой.

Чтобы в ЗУП 3.1 произвести доплату за ночную работу командированному сотруднику, потребуется настроить дополнительный вид времени для ночных часов в командировке и отдельное начисление. Подробное описание методики смотрите в статье Как начислить доплату за ночные часы в период командировки?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email