Как предоставить и оплатить день для диспансеризации при ночной смене

Работодатель через сервис Роструда «Онлайн-инспекция.рф» задал вопрос: как предоставить один день диспансеризации и оплатить его, если у работника ночная смена с понедельника на вторник ─ если оформить диспансеризацию на понедельник, то на работу работник обязан выйти ночью во вторник?

Эксперты сервиса отметили, что действующим законодательством не урегулированы «диспансерные» нюансы в зависимости от режима работы сотрудника. И порекомендовали установить соответствующие правила локальным нормативным актом.

Напомним, что с 2019 года работодателей обязали предоставлять своим сотрудникам оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ):

• работающим пенсионерам и лицам предпенсионного возраста ─ 2 дня ежегодно;
• остальным ─ 1 день раз в 3 года.

Недавно законодатели предоставили возможность проходить диспансеризацию в вечерние часы и в субботу. То есть сотрудникам можно проверять здоровье и вне рабочего времени (Постановление Правительства от 12.04.2019 N 440). Хотя право выбора все-равно остается за работником ─ если он решит пройти диспансеризацию в рабочее время, работодатель ему не вправе отказать.

См. также:

• Актуальные вопросы использования ЗУП – Дни прохождения диспансеризации
• Роструд разъяснил нюансы предоставления отгула беременной сотруднице для диспансерного обследования

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email