С 2019 года работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый выходной день для диспансеризации

Законодатели дополнили Трудовой кодекс РФ новой статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» (Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ, вступающий в силу с 01.01.2019). Благодаря этой статье работники в день прохождения диспансеризации освобождаются от работы с сохранением должности и среднего заработка.

Сотрудники вправе рассчитывать на 1 «диспансерный» оплачиваемый выходной день раз в 3 года. Исключение составляют предпенсионеры (сотрудники, которым до пенсии осталось не более 5 лет), а также работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет. Им «диспансерные» выходные должны предоставляться ежегодно в количестве двух рабочих дней.

Чтобы получить оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, сотруднику необходимо написать заявление и согласовать с работодателем день освобождения от работы.

Для регистрации и оплаты дня прохождения диспансеризации в программе ЗУП 3.1 потребуется настроить новое начисление с назначением Оплата времени сохраняемого среднего заработка:

На вкладке Учет времени выбрать вид времени, который будет применяться для отображения дня диспансеризации в табеле, например, Дополнительные выходные дни (оплачиваемые):

Регистрироваться день диспансеризации будет с помощью документа Отсутствие с сохранением оплаты:

Если Вы еще не являетесь подписчиком системы БухЭксперт8 «Рубрикатор 1С ЗУП»:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email