Работник во время отпуска прошел диспансеризацию — нужно ли продлевать отпуск?

Эксперты Роструда считают, что в такой ситуации работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением диспансеризации. В законодательстве такого требования нет.

Роструд напомнил правила предоставления и оплаты «диспансерных» дней (ст. 185.1 ТК РФ):

• освобождение от работы предоставляется на 1 рабочий день раз в 3 года, а для работающих пенсионеров и предпенсионеров (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста) ─ на 2 рабочих дня ежегодно;
• в период такого освобождения от работы за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок;
• для получения права на оплачиваемые «диспансерные» дни, работнику нужно написать заявление и согласовать с работодателем дату прохождения диспансеризации.

Подробнее о порядке освобождения от работы для прохождения диспансеризации в Письме Минтруда от 11.06.2019 N 18-4/В-319.

Для регистрации и оплаты дня прохождения диспансеризации в программе ЗУП 3.1 потребуется настроить новое начисление с назначением Оплата времени сохраняемого среднего заработка:

На вкладке Учет времени выбрать вид времени, который будет применяться для отображения дня диспансеризации в табеле, например, Дополнительные выходные дни (оплачиваемые):

 

 

Регистрироваться день диспансеризации будет с помощью документа Отсутствие с сохранением оплаты:

См. также:

• С 2019 года работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый выходной день для диспансеризации
• Роструд разъяснил нюансы предоставления отгула беременной сотруднице для диспансерного обследования
• Как предоставить и оплатить день для диспансеризации при ночной смене
• Когда оплатить работнику выходной для прохождения диспансеризации — советы от Минтруда

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email