Как оплатить день диспансеризации сотрудника с 12-ти часовой сменой

Дата публикации: 16.09.2020

Минтруд разъяснил порядок «диспансеризационного» освобождения от работы сотрудника, смена которого длится более 8 ч. и является переходящей с одних суток на другие (Письмо от 02.09.2020 N 14–2/ООГ-14195).

День для медицинского обследования предоставляется работнику по согласованию с работодателем, причем продолжительность диспансеризации исчисляется из 8-часового рабочего дня. Соответственно, средний заработок надо рассчитать за это же время, а если смена длится дольше — оставшиеся часы придется отработать с учетом годовой нормы в следующие периоды.

При определении нормы рабочего времени для сотрудников с суммированным учетом не учитывайте периоды, когда он фактически не работает, в том числе диспансеризационный день.

Ведомство делает вывод: при предоставлении сотруднику дня (дней) для прохождения диспансеризации норму рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшают на 8 ч.

В этом случае в ЗУП 3 при составлении графика работы сотрудника (нормы времени) следует учесть часы прохождения диспансеризации.

Какие настройки начисления для оплаты дней прохождения диспансеризации следует сделать в ЗУП 3 — читайте в публикации Новости ЗУП с партнерского семинара (март 2019): актуальные вопросы использования ЗУП.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 16.09.2020
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий