Роструд разъяснил нюансы предоставления отгула беременной сотруднице для диспансерного обследования

Дата публикации: 28.03.2019

С 01.01.2019 в трудовое законодательство были внесены дополнения, согласно которым сотрудники могут рассчитывать на освобождение от работы на 1 день раз в 3 года для прохождения диспансеризации, а предпенсионеры ─ на 2 рабочих дня ежегодно (Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ). Однако законодатель не уточнил порядок освобождения беременной женщины от работы для прохождения обязательного диспансерного осмотра, в том числе:

  • не определил перечень документов, подтверждающих прохождение диспансерного обследования;
  • не ограничил максимальную продолжительность отсутствия женщины на работе по данной причине.

Этот пробел устранили эксперты Роструда. Они уточнили, что за время прохождения обязательного диспансерного обследования за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ) и предложили следующий порядок для такой ситуации:

  • беременная сотрудница заранее письменно информирует работодателя о дате прохождения диспансерного обследования и ходатайствует об освобождении от работы;
  • подтвердить прохождение обязательной диспансеризации может справка медучреждения, в которой указана дата и время посещения врача.

Такие разъяснения Роструд приводит в обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 года.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: / / /
Объекты / Виды начислений: ,
Последнее изменение: 25.03.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий