Роструд разъяснил нюансы предоставления отгула беременной сотруднице для диспансерного обследования

С 01.01.2019 в трудовое законодательство были внесены дополнения, согласно которым сотрудники могут рассчитывать на освобождение от работы на 1 день раз в 3 года для прохождения диспансеризации, а предпенсионеры ─ на 2 рабочих дня ежегодно (Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ). Однако законодатель не уточнил порядок освобождения беременной женщины от работы для прохождения обязательного диспансерного осмотра, в том числе:

• не определил перечень документов, подтверждающих прохождение диспансерного обследования;
• не ограничил максимальную продолжительность отсутствия женщины на работе по данной причине.

Этот пробел устранили эксперты Роструда. Они уточнили, что за время прохождения обязательного диспансерного обследования за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ) и предложили следующий порядок для такой ситуации:

• беременная сотрудница заранее письменно информирует работодателя о дате прохождения диспансерного обследования и ходатайствует об освобождении от работы;
• подтвердить прохождение обязательной диспансеризации может справка медучреждения, в которой указана дата и время посещения врача.

Такие разъяснения Роструд приводит в обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 года.

См. также:

• Новости ЗУП с партнерского семинара (март 2019): актуальные вопросы использования ЗУП

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email