Работодатель обратился к специалистам трудового ведомства с вопросом: сотруднику компании ─ инвалиду (I или II группы) установлена 32-х часовая рабочая неделя, то есть сокращенная продолжительность рабочего времени. Можно ли установить ему ненормированный рабочий день, если он работает полный рабочий день 4 дня в неделю или 5 неполных дней?
По мнению чиновников, этого делать нельзя (Письмо Минтруда РФ от 30.05.2019 N 14-2/OОГ-3899). Дело в том, что ненормированным рабочим днем считается особый режим труда, при котором некоторые сотрудники привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Делать это можно только эпизодически по распоряжению работодателя (ст. 101 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени инвалидов законодательно ограничена: не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ). Следовательно, работа инвалида на условиях ненормированного рабочего дня недопустима.
Чиновники также напомнили, что инвалида можно привлечь к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении 2-х условий: если такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья и от работника получено письменное подтверждение, что он сам не возражает поработать (ст. 99 ТК РФ).
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Полезно.Важно.