Минтруд уточнил нюансы ненормированного труда инвалидов I и II группы

Работодатель обратился к специалистам трудового ведомства с вопросом: сотруднику компании ─ инвалиду (I или II группы) установлена 32-х часовая рабочая неделя, то есть сокращенная продолжительность рабочего времени. Можно ли установить ему ненормированный рабочий день, если он работает полный рабочий день 4 дня в неделю или 5 неполных дней?

По мнению чиновников, этого делать нельзя (Письмо Минтруда РФ от 30.05.2019 N 14-2/OОГ-3899). Дело в том, что ненормированным рабочим днем считается особый режим труда, при котором некоторые сотрудники привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Делать это можно только эпизодически по распоряжению работодателя (ст. 101 ТК РФ). При этом продолжительность   рабочего времени инвалидов законодательно ограничена: не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ). Следовательно, работа инвалида на условиях ненормированного рабочего дня недопустима.

Чиновники также напомнили, что инвалида можно привлечь к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении 2-х условий: если такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья и от работника получено письменное подтверждение, что он сам не возражает поработать (ст. 99 ТК РФ).

См. также:

• Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы
• Сокращенное и неполное рабочее время: законодательство
• Настройка графиков сокращенного рабочего времени

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email