Что Верховный суд рекомендует учитывать работодателям, нанимающим на работу инвалидов

Ситуация: работница уведомила своего работодателя об установлении ей инвалидности II группы. Однако работодатель не установил для нее сокращенную рабочую неделю, как того требует абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, а прописал в дополнительном соглашении к трудовому договору условие о 40-часовой рабочей неделе. В результате еженедельная переработка сотрудницы составляла 5 часов в течение нескольких лет.

После того, как работницу уволили с работы на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением), она обратилась в суд с заявлением о взыскании с работодателя оплаты за сверхурочную работу в размере 51 197 руб. 85 коп., а также иных положенных ей доплат и компенсаций.

Суд первой инстанции она проиграла. По мнению судей, работница сама не возражала против 40-часовой рабочей недели.  Кроме того, она не представила работодателю индивидуальную программу реабилитации инвалида с рекомендациями о противопоказанных и допустимых для нее условиях и видах труда.

Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами и отметил, что работница, являясь инвалидом II группы, свое право на сокращенную продолжительность рабочего времени не реализовала.

Но Верховный суд с выводами нижестоящих судов не согласился. Он отметил, что по ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Работодатель обязан это исполнять вне зависимости от волеизъявления работника и никаких дополнительных документов (заявления, программы реабилитации и др.) от инвалида не требуется. А за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени работнику положена оплата в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).

Кроме того, ВС РФ не поддержал довод о том, что сотрудница сама согласилась на 8-часовой рабочий день ─ такое условие допсоглашения ухудшает положение работника, а значит, не должно применяться. Дело отправлено на новое рассмотрение (Определение ВС РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7).

В ЗУП 3 в данном случае следовало составить график сокращенного рабочего времени.

Подробнее – см. материал Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы

См. также:

• Сокращенное и неполное рабочее время: законодательство
• Настройки учета сверхурочной работы в 1C
• Учет и оформление сверхурочной работы в 1C
• Начисление оплаты за сверхурочную работу в 1C

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email