Конституционный суд напомнил работодателям о правилах оплаты сверхурочных

В КС РФ обратился гражданин, которому при увольнении работодатель выплатил компенсацию за сверхурочную работу по 120 часов за 2017 и 2018 годы, хотя фактически он трудился сверхурочно 822 часа.

Заявитель настаивал, что норма ст. 99 ТК РФ противоречит ст. 37 Конституции РФ, поскольку позволяет ограничивать выплату компенсации за сверхурочную работу 120 часами в год.

Напомним, что по ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Конституционный суд не стал рассматривать данную жалобу, так как никакого несоответствия Конституции РФ в данном случае не усмотрел. При этом отметил следующее (Определение КС РФ от 19.12.2019 N 3363-О):

• ограничение, закрепленное в ст. 99 ТК РФ, носит гарантийный характер и направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых;
• ст. 99 во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной оплаты и не может расцениваться как норма, нарушающая права работников.

Из этих высказываний следует один вывод ─ работодатель обязан оплатить все сверхурочные часы, даже если они превысили установленный законом максимум. Кроме того, по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочной работы ему можно предоставить дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ).

См. также:

• Настройки учета сверхурочной работы в 1С
• Учет и оформление сверхурочной работы в 1С
• Как в 1С определяется стоимость часа
• Начисление оплаты за сверхурочную работу в 1С
• Учет сверхнормативной работы и отгулов за работу сверх нормы

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email