Неполное и сокращенное рабочее время ─ это два разных режима работы, предусмотренных в ТК РФ. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон с любым сотрудником или в обязательном порядке по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющих детей в возрасте до 14 лет, и в иных случаях (ст. 93 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в силу требований закона (ст. 92 ТК РФ):
- для несовершеннолетних сотрудников (до 16 лет ─ не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет ─ не более 35 часов в неделю);
- для работающих инвалидов I или II группы ─ не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 3 или 4 степени или опасным условиям труда ─ не более 36 часов в неделю.
Зарплата при указанных режимах рабочего времени считается по-разному:
- при сокращенном режиме ─ как за полное время работы (без уменьшения на часы сокращения);
- при неполном режиме ─ пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
А как рассчитать зарплату работнику, который находясь на сокращенном режиме рабочей недели просит перевести его на неполное рабочее время? Минтруд РФ в Письме от 21.01.2019 N 14-2/ООГ-204 разъяснил, что в данном случае зарплату нужно рассчитывать исходя из сокращенной нормы рабочего времени. Исключение составляют только несовершеннолетние сотрудники ─ им зарплата считается пропорционально фактически отработанному времени исходя из полной нормы рабочего времени.
См. также:
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо за важную информацию