Сверхурочная работа в ночное время — можно ли предоставить отгул?

Последнее изменение: 05.12.2023

Источник: Письмо Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1

Информация для: работодателей

Сотрудник, работающий на 5-дневке, по распоряжению руководства иногда выходит на работу в ночные часы. Такая работа оплачивается ему в повышенном размере. Роструд разъяснил, может ли сотрудник получить отгул вместо оплаты.

В этой ситуации речь идет как о ночной работе, так и о сверхурочной. Поэтому надо рассмотреть порядок оплаты обоих вариантов.

За каждый час работы ночью (с 22.00 до 6.00) работник должен получить доплату в размере 20% часовой ставки. Отгул за работу в ночное время не предоставляется.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:

  • первые два часа — в полуторном;
  • последующие часы — в двойном.

Вместо доплаты за сверхурочную работу сотрудник может взять другой день отдыха.

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

Следовательно, сотрудник, работавший сверхурочно в ночное время, может взять отгул. При этому ему нужно заплатить зарплату в одинарном размере + доплату 20% за ночные часы работы.

Чтобы в ЗУП 3.1оплатить сверхурочную работу в повышенном размере в ночное время, понадобится создать отдельный Вид использования рабочего времени (Настройка – Классификаторы – Виды рабочего времени) и указать его в настройках для начислений Оплата сверхурочных часов и Доплата за работу в ночные часы — Оплата сверхурочной работы в ночное время.

Если вместо двойной платы сверхурочных требуется предоставить часы отгула – в ЗУП 3.1 можно предпринять следующее:

  • Настроить для учета таких часов отдельный вид времени, например, Ночные сверхурочно для одинарной оплаты.
  • Включить новый вид времени для начисления Доплата за работу в ночные часы.
  • Создать отдельное начисление для оплаты сверхурочных часов в одинарном размере, например, Сверхурочные в одинарном размере.
  • Полагающиеся сотруднику часы отгула зарегистрировать документом Перенос данных (Администрирование – Переносы данных) — Корректировка остатков отгулов.

После регистрации часов работы документами Табель (Зарплата – Учет времени — Табели) или Данные для расчета зарплаты (Зарплата – Данные для расчета зарплаты) оплата за сверхурочные часы в одинарном размере и доплата за работу в ночное время будут рассчитаны как обычно — в документе Начисление зарплаты и взносов.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (2)

  1. Добрый день!
    Спасибо, все понятно. Но есть уточнение по созданию отдельного начисления для оплаты сверхурочных часов в одинарном размере.
    В 1С ЗУП КОРП такое типовое начисление есть, его не надо создавать, а надо лишь в нем добавить на закладку Учет времени в Дополнительные виды времени новый вид времени Ночные сверхурочно для одинарной оплаты.
    Если все-таки надо создавать отдельное начисление, то создавать его именно для сверхурочных ночных и называть его соответственно.

    1. Здравствуйте! В кейсе мы рассмотрели вариант с созданием нового начисления. Перенастроить типовую «одинарную» оплату сверхурочных — тоже допустимый вариант.

Добавить комментарий