Можно ли отправить работника в командировку сразу по возвращению из предыдущей?

Источник: Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14427-6-1

Информация для: работодателей

Роструд разобрал следующую ситуацию. Работника в один день направили сразу в две командировки. Первой была командировка в соседний регион, по возвращению из которого он отправился в другой город. Можно ли так делать и если да, то как это оформить?

Да, так делать можно: ни ТК РФ, ни другие акты трудового права не запрещают направлять сотрудника в командировку в день возвращения из предыдущей. Что касается явки сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки, этот вопрос решается по договоренности с работодателем.

Порядок оформления такой двойной командировки законодательно не установлен. Роструд считает, что работодатель может оформить «командировочное» распоряжение одним документом или несколькими. Это он решает самостоятельно.

Отметим также, что трудовые нормы не определяют, как выплачивать суточные в этой ситуации — по каждой командировке или за один день. Рекомендуем отразить выбранный порядок в ЛНА компании.

При регистрации пересекающихся командировок в ЗУП 3.1 все равно придется исключать день пересечения в одном из документов Командировка. Например, если первая командировка длится с 16.09.2024 по 19.09.2024, а вторая с 19.09.2024 по 23.09.2024, то день пересечения 19.09.2024 нужно исключить – неважно в какой из командировок. В противном случае программа выдаст ошибку при проведении второго документа Командировка.

К тому же исключить день пересечения командировок нужно с точки зрения оплаты. Ведь если сотрудник был в двух командировках в один и тот же день, за этот день ему положена обычная оплата по среднему заработку – оплачивать этот день дважды не нужно.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email