Начислять ли ежемесячную премию работнику за дни командировки?

Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

В Положении об оплате труда компании прописано, что премия устанавливается в размере, не превышающем двух должностных окладов в квартал, и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время. Порядок премирования за дни командировки не отражен в ее ЛНА. Должна ли компания начислять сотруднику ежемесячную премию за дни нахождения в командировке?

Роструд ответил, что нормами законодательства этот вопрос не урегулирован. Порядок начисления и выплаты премий регулируются трудовым или коллективным договором, соглашением или ЛНА организации. Но поскольку командировка — это выполнение служебного поручения работодателя, Роструд полагает, что время, отработанное в командировке, следует учитывать при начислении премии.

Чтобы не было споров с проверяющими и сотрудниками, рекомендуем прописать в ЛНА, учитывается ли время нахождения в командировке при расчете премии.

Суммы премии за дни командировки потребуется исключать из расчета среднего заработка для отпускных и командировок в силу требования пп. «а» п. 5 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922.

Чтобы в ЗУП 3.1 ежемесячная премия начислялась не только за рабочие дни, но и за время командировки, в настройках премии нужно задать следующие параметры :

• на вкладке Приоритет  убрать из списка вытесняющих начислений Командировку
• на вкладке Учет времени указать дополнительный вид времени Командировка.  Чтобы отредактировать время, потребуется применить встроенную обработку Групповое изменение реквизитов (Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных).

Пример настройки разобрали в статье Доплата не только за рабочие дни, но и в командировке — как настроить в ЗУП 3.1

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email