Сменный работник отсутствует: как привлечь к работе сменщика вне графика?

Дата публикации: 18.11.2020

Если работник не вышел на работу по графику сменности по причине заболевания, незапланированного отпуска или в связи с иными обстоятельствами, его нужно заменить. Как правильно это сделать, разъяснил Роструд в Письме от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1:

  • Если для предупреждения сменщика есть месяц, можно просто поменять график сменности.
  • Если времени осталось меньше, то привлечение к труду вне графика можно осуществить в рамках сверхурочной работы или работы в выходной день. Однако для этого законодательством должна быть предусмотрена причина и присутствовать согласие работника.

И, конечно, нельзя допускать, чтобы человек трудился 2 смены подряд (ст. 103 ТК РФ).

В ЗУП 3 для того, чтобы сотруднику поменять график работы, следует воспользоваться одним из документов: Изменение графика работы списком или Кадровым переводом.

Сверхурочную работу вне графика для сотрудников без суммированного учета рабочего времени следует зафиксировать документом Работа сверхурочно, а с суммированным – документом Регистрация переработок. Работу в выходной день сверхнормы необходимо зарегистрировать документом Работа в выходные и праздники.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: / / / / / /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 17.11.2020
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий