Оплата за отработанное время при суммированном учете

Последнее изменение: 22.08.2022

Какое начисление выбрать?

Наиболее прозрачный расчет – при использовании начисления Оплата по часовому тарифу.

Нюансы использования окладной системы:

  • Нужно использовать Оплата по окладу (по часам). При использовании Оплаты по окладу (подневный расчет) будет неверно рассчитываться Доплата за работу в праздничные дни
  • Нужно решить, как рассчитывать норму часов для оплаты по окладу. Возможные варианты:
    • По норме времени по графику;
    • По норме часов для графика пятидневки;
    • По среднемесячному числу часов по графику пятидневки.

Вариант 1. По норме времени по графику

Используем типовую формулу начисления Оплата по окладу (по часам)

  • Если месяц отработан полностью, сотрудник всегда выходит ровно на свой оклад:

Вариант 2. По норме часов для графика пятидневки

Для нормы часов по пятидневке создаем показатель Норма часов по пятидневке и вводим его значение на каждый месяц документом Данные для расчета зарплаты

  • Для документа Данные для расчета зарплаты потребуется настроить Шаблон ввода исходных данных
    • Чтобы ввести часы за все месяцы одним документом, в Шаблоне установим флажок Значения показателей вводятся на разные даты

В формуле начисления заменяем типовой показатель Норма часов на Норма часов по пятидневке.

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

В документах назначения начисления для расчета ФОТ будут использованы:

  • Значение показателя Норма часов по пятидневке – норма времени;
  • Среднемесячное число часов по графику – отработанные часы.

Если месяц отработан полностью, сотрудник может получить больше оклада или меньше.

Вариант 3. По среднемесячному числу часов по графику пятидневки

Для среднемесячного числа часов по пятидневке можно создать показатель Среднемесячное число часов и вводить его значение документом Данные для расчета зарплаты 1 раз в год

  • Для документа Данные для расчета зарплаты потребуется настроить Шаблон ввода исходных данных

В формуле начисления заменить типовой показатель Норма часов на Среднемесячное число часов.

В документах назначения начисления для расчета ФОТ будут использованы:

  • Значение показателя Среднемесячное число часов – норма времени;
  • Среднемесячное число часов по графику – отработанные часы.

Если месяц отработан полностью, сотрудник может получить больше оклада или меньше.

Сравнение вариантов

Вариант с Нормой по пятидневке, но типовой формулой

Можно в оставить формуле начисления Оплата по окладу (по часам) типовой показатель Норма часов и в настройках графика:

  • установить флажок Неполное рабочее время;
  • установить флажок Считать норму по другому графику и выбрать график пятидневки.

Методика имеет 2 ограничения:

  • Не будет работать, если по сотруднику введен документ Индивидуальный график или Индивидуальный график сменности;
  • Нельзя применять для «вредников» – из-за флажка Неполное рабочее время в графике для них не заполнятся коды вредности в СЗВ-СТАЖ.

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (2)

  1. Добрый день!
    Ваш первый вариант не учитывает полностью отработанный месяц, но с изменением графика в середине месяца.
    Вы говорите, что всегда будет полный оклад, а это не так.

    2

Добавить комментарий