Войти в кабинетВодитель трудился в режиме суммированного рабочего времени по графику 3/3 (три рабочих дня через три выходных). Работодатель в одностороннем порядке изменил сменный график на обычную пятидневку с рабочими днями с понедельника по пятницу и двумя выходными днями. Сотрудник с таким режимом не согласился и, отработав привычные для себя 3 дня, на работу не вышел, за что и был уволен. Водитель обратился в суд и сумел восстановить свои нарушенные права (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.03.2019 по делу N 33-1720/2019).
Судьи не согласились с доводами работодателя о том, что корректировка графика работы не является изменением режима рабочего времени и согласования с работником не требует. Арбитры отметили, что условие о суммированном рабочем времени и сменном графике работы прописаны в трудовом договоре с водителем. Следовательно, применение общеустановленного режима в виде пятидневной рабочей недели вместо сменного графика ─ это изменение режима работы, то есть изменение одного из условий трудового договора.
По ст. 57 ТК РФ режим труда является существенным условием трудового договора, изменение которого требует обязательного согласования с работником (ст. 72 ТК РФ). Работодатель проиграл суд, не сумев доказать, что у него отсутствовала возможность сохранения прежнего режима работы водителя. А также суду он не представил согласованное с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы.
См. также:
- Справочник «Графики работы сотрудников»
- Суммированный учет рабочего времени: законодательство
- Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете
- Регистрация увольнения (кадры)
- Расчет при увольнении (расчет)
- Сменные графики работы
- Посменный учет времени (ЗУП 3.1.5 КОРП)
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо