Судьи разъяснили, когда корректировка сменного графика является изменением режима труда и требует согласия работника

Дата публикации: 05.06.2019

Водитель трудился в режиме суммированного рабочего времени по графику 3/3 (три рабочих дня через три выходных). Работодатель в одностороннем порядке изменил сменный график на обычную пятидневку с рабочими днями с понедельника по пятницу и двумя выходными днями. Сотрудник с таким режимом не согласился и, отработав привычные для себя 3 дня, на работу не вышел, за что и был уволен. Водитель обратился в суд и сумел восстановить свои нарушенные права (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.03.2019 по делу N 33-1720/2019).

Судьи не согласились с доводами работодателя о том, что корректировка графика работы не является изменением режима рабочего времени и согласования с работником не требует. Арбитры отметили, что условие о суммированном рабочем времени и сменном графике работы прописаны в трудовом договоре с водителем. Следовательно, применение общеустановленного режима в виде пятидневной рабочей недели вместо сменного графика ─ это изменение режима работы, то есть изменение одного из условий трудового договора.

По ст. 57 ТК РФ режим труда является существенным условием трудового договора, изменение которого требует обязательного согласования с работником (ст. 72 ТК РФ). Работодатель проиграл суд, не сумев доказать, что у него отсутствовала возможность сохранения прежнего режима работы водителя. А также суду он не представил согласованное с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: , ,
Рубрика: / / / /
Объекты / Виды начислений: , ,
Последнее изменение: 03.06.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий