Отгул

Брать отгулы за работу в выходные можно в течение года со дня такой работы

Источник: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ Информация для: работодателей Принят Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ, уточняющий порядок оплаты при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные. В ст. 153 ТК РФ добавили новые нормы: День отдыха за работу в выходные и праздничные дни работник в течение года со дня такой работы по своему […]

Оплачивать ли неиспользованные отгулы при увольнении?

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф, Постановление Конституционного суда РФ от 06.12.2023 N 56-П, Законопроект 144954 Информация для: работодателей Сотрудник трудился в праздники и попросил работодателя присоединить отгулы за отработанные дни к отпуску. Работодатель выполнил просьбу, однако во время отпуска сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Как быть с отгулами и платить ли за них денежную […]

Сверхурочная работа в ночное время — можно ли предоставить отгул?

Источник: Письмо Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1 Информация для: работодателей Сотрудник, работающий на 5-дневке, по распоряжению руководства иногда выходит на работу в ночные часы. Такая работа оплачивается ему в повышенном размере. Роструд разъяснил, может ли сотрудник получить отгул вместо оплаты.

Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка

Порядок предоставления отгулов четко не прописан в законодательстве. Сегодня мы разберем основные варианты настройки отражения отгулов в 1С ЗУП, а также их влияние на учет отгулов при расчете среднего заработка.

Работнику дается полный день отдыха независимо от того, сколько он работал в выходной

Источник: разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд в очередной раз подтвердил свою позицию: сколько бы работник ни трудился в выходной, за это ему нужно предоставить полноценный отгул — полный день отдыха.