Минтруд разъяснил нюансы перевода в другое подразделение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Чиновники Минтруда в Письме от 14.08.2019 N 14-2/В-643 отметили, что перевод находящейся в «детском» отпуске сотрудницы потребует ее согласия и внесения изменений в трудовой договор, если структурное подразделение, в котором она работала, в нем прописано. А также потребуются дополнительные процедуры по переоформлению трудовых отношений с работником, который замещает временно отсутствующую сотрудницу по срочному трудовому договору.

Минтруд предлагает следующий порядок действий:

• сотруднице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком для оформления перевода;
• срочный трудовой договор с замещающем ее работником прекращается (ч. 3 ст. 79 ТК РФ);
• после оформления перевода сотрудница может продолжить «детский» отпуск;
• с замещающим ее сотрудником оформляется новый срочный договор.

Изменения и дополнения в трудовой договор оформляются в письменном виде отдельным соглашением и подписываются обеими сторонами договора.

Такой набор процедур объясняется следующими нормами законодательства:

• по ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период «детского» отпуска за работником сохраняется место работы;
• по ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон;
• по ст. 72.1 ТК РФ изменение структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, является переводом;

Аналогичный порядок действий чиновники трудового ведомства предлагали и в ситуации, когда в результате произошедшей в компании реорганизации у сотрудницы, находящейся в «детском» отпуске, изменилась должность (Письмо Минтруда РФ от 21.03.2018 N 14-2/В-191).

См. также:

• Прием по срочному трудовому договору
• Регистрация увольнения (кадры)
• Расчет при увольнении (расчет)
• Отпуска по уходу за ребенком
• Изменения в расчете пособий по больничным и по уходу за ребенком до 1.5 лет с 2019 года
• Учет МРОТ при расчете пособия по уходу за ребенком. Исчисление пособия с применением РК
• Роструд рассказал как оформить досрочный выход сотрудника из отпуска
• Минтруд уточнил нюансы увольнения временного работника при переходе основного сотрудника из «детского» отпуска в «декретный»

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email