Минтруд разъяснил нюансы перевода в другое подразделение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Дата публикации: 19.09.2019

Чиновники Минтруда в Письме от 14.08.2019 N 14-2/В-643 отметили, что перевод находящейся в «детском» отпуске сотрудницы потребует ее согласия и внесения изменений в трудовой договор, если структурное подразделение, в котором она работала, в нем прописано. А также потребуются дополнительные процедуры по переоформлению трудовых отношений с работником, который замещает временно отсутствующую сотрудницу по срочному трудовому договору.

Минтруд предлагает следующий порядок действий:

  • сотруднице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком для оформления перевода;
  • срочный трудовой договор с замещающем ее работником прекращается (ч. 3 ст. 79 ТК РФ);
  • после оформления перевода сотрудница может продолжить «детский» отпуск;
  • с замещающим ее сотрудником оформляется новый срочный договор.

Изменения и дополнения в трудовой договор оформляются в письменном виде отдельным соглашением и подписываются обеими сторонами договора.

Такой набор процедур объясняется следующими нормами законодательства:

  • по ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период «детского» отпуска за работником сохраняется место работы;
  • по ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон;
  • по ст. 72.1 ТК РФ изменение структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, является переводом;

Аналогичный порядок действий чиновники трудового ведомства предлагали и в ситуации, когда в результате произошедшей в компании реорганизации у сотрудницы, находящейся в «детском» отпуске, изменилась должность (Письмо Минтруда РФ от 21.03.2018 N 14-2/В-191).

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: / / / / / /
Объекты / Виды начислений: , , , , , ,
Последнее изменение: 18.09.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий