Несмотря на то, что ТК РФ стоит на страже соблюдения прав сотрудниц, находящихся в декрете, все же есть случаи, когда их можно уволить. Одна из таких ситуаций — увольнение «сезонниц» в связи с истечением срока действия трудового договора.
Эксперты ведомства со ссылкой на ст. 261 ТК РФ отметили:
- Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до завершения отпуска по беременности и родам работницы (БиР). Продление осуществляется на основании письменного заявления работницы и справки о беременности.
- По завершению отпуска по БиР можно расторгнуть трудовой договор с уже не беременной сезонной работницей по основанию — в связи с истечением срока его действия.
Данная ситуация рассмотрена в докладе Роструда по соблюдению обязательных требований НПА за 3-й квартал 2019 года.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете