Роструд — о том, как увольнять сезонных работниц, ушедших в декрет

Несмотря ­на то, что ТК РФ стоит на страже соблюдения прав сотрудниц, находящихся в декрете, все же есть случаи, когда их можно уволить. Одна из таких ситуаций — увольнение «сезонниц» в связи с истечением срока действия трудового договора.

Эксперты ведомства со ссылкой на ст. 261 ТК РФ отметили:

• Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до завершения отпуска по беременности и родам работницы (БиР). Продление осуществляется на основании письменного заявления работницы и справки о беременности.
• По завершению отпуска по БиР можно расторгнуть трудовой договор с уже не беременной сезонной работницей по основанию — в связи с истечением срока его действия.

Данная ситуация рассмотрена в докладе Роструда по соблюдению обязательных требований НПА за 3-й квартал 2019 года.

См. также:

• Регистрация увольнения (кадры)
• Расчет при увольнении (расчет)

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email