Источник: Письмо Минтруда от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486
Информация для: работодателей
Минтруд актуализировал правила приема, оформления, охраны труда и режима работы подростков. Документ носит рекомендательный характер и служит методической основой для формирования региональных перечней подходящих работ.
К правилам приложен перечень из 90 рекомендуемых профессий и должностей и 4 примерные должностные инструкции (курьера, подсобного рабочего, промоутера, официанта).
Порядок трудоустройства подростков:
|
Аспект
|
Подробности |
| Возраст и условия |
|
| Испытательный срок | Не устанавливается |
| Заключение договора | Письменный трудовой договор.
Срочные договоры оформляются по общим правилам ТК РФ с учетом ограничений, гарантий и других особенностей для этой категории работников. На несовершеннолетних, принятых на постоянную или временную работу, распространяется действие коллективного договора |
| Документы при приеме | Трудовая книжка или СТД (если работа не первая), паспорт, СНИЛС, документ об образовании, медсправка.
Для 14-15 лет требуется согласие родителя или органа опеки, для 16-17 лет — документы воинского учета. Для детей-инвалидов — индивидуальная программа реабилитации и абилитации |
| Дистанционная работа | Допускается при соблюдении требований охраны труда |
| Примерные виды работ | Благоустройство, уборка помещений, уход за памятниками, оператор ЭВМ, колл-центра, курьер, делопроизводитель и другие |
| Допустимые классы условий труда | Только в оптимальные (1 класс) и допустимые (2 класс) условия труда. Работодатель обязан проводить спецоценку условий труда с учетом СанПиН 1.2.3685-21 и Руководства Р 2.2.3969-23 |
| Запреты | Перечень работ, запрещенных для подростков, утвержден Постановлением Правительства от 25.02.2000 N 163.
Запрещена работа на вредных производствах (класс 3 и 4), подземных работах, а также в сферах, вредящих нравственности (алкоголь, табак, наркотики, игорный бизнес, эротика). Практика студентов СПО/ВО старше 16 лет допускается на работах из запрещенного перечня не более 4 часов в день при подтвержденной безопасности рабочего места. Нельзя переносить тяжести сверх норм из Приказа Минтруда от 10.06.2025 N 369н. Запрещена работа в ночное время, кроме творческих профессий по перечню из Распоряжения Правительства от 04.07.2023 N 1777-р |
| Медицинские осмотры | За счет работодателя:
|
| Недельная норма работы | До 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет — не более 35 часов |
| Ежедневная норма (смена) |
|
| Работа в выходные | Разрешена с 1 сентября 2025 в период летних каникул по направлению службы занятости или в студотрядах при наличии письменного согласия подростка, родителя или органа опеки |
| Оплата труда | Пропорционально отработанному времени или выработке. Работодатель имеет право доплачивать до уровня оплаты взрослых работников при полной продолжительности смены.
Для несовершеннолетних, получивших общее или среднее профобразование, а также прошедших профобучение на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки локальными актами |
| Отпуск | Подросткам положен отпуск 31 день в удобное время, в том числе до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Его нельзя переносить, отзывать или заменять компенсацией.
Тем, кто работает и получает общее образование или среднее профобразование, положен обязательный отпуск в летние каникулы не менее 14 календарных дней |
| Подбор вакансий | Подбираются исходя из личных интересов, профиля обучения, востребованности профессии, возраста и состояния здоровья.
Для детей-инвалидов учитывается индивидуальная программа реабилитации. Исполнительным органам субъектов РФ рекомендовано формировать региональные перечни подходящих работ |
| Наставничество | Рекомендуется закреплять наставника, особенно при работе по профилю обучения или с детьми-инвалидами |
| Защита прав | Проводится через самозащиту, профсоюзы, государственный надзор (Роструд) и суд. За нарушение законодательства предусмотрена административная ответственность по статьям 5.27, 5.27.1, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31, 5.32, 5.33, 5.34 КоАП РФ |
| Материальная ответственность | Несовершеннолетние несут полную ответственность только за умышленный ущерб, ущерб в состоянии опьянения или в результате преступления. Заключать договор о полной материальной ответственности нельзя |
| Порядок введения в трудовую деятельность | Процесс рекомендуется разделять на три этапа:
|
| Информационная безопасность | Работодатель обязан:
|
Все материалы по учету в ЗУП 3.1 труда несовершеннолетних работников собираем для вас в рубрике Работники в возрасте до 18 лет.
Макс
ВКонтакте
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете