Обзор законодательства по зарплате за 31.08–06.09.2024

Новые правила оплаты сверхурочки с 01.09.2024: нюансы от Минтруда

С 1 сентября 2024 года статья 152 ТК РФ действует в новой редакции, установленной Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом нормы остались прежними: за первые 2 часа работы — не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы — не менее чем в 2-ном размере.

Читать ность полностью >>

НДФЛ и взносы с возмещения морального вреда работнику: позиция Минфина

Минфин разъяснил, в каких случаях компенсация морального вреда, выплаченного работодателем сотруднику, облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Читать ность полностью >>

Минфин расширил список выплат дистанционным работникам, которые облагаются НДФЛ по общим ставкам

Если дистанционный работник получил вознаграждение или иные выплаты за выполнение трудовой функции по договору с российской организацией, такое вознаграждение (выплата) признается доходом от источников в РФ, облагаемым НДФЛ (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом неважно, является гражданин налоговым резидентом РФ или нет.

Читать ность полностью >>

Как оформить досрочный выход из декрета: действия работодателя

СФР разъяснил, как действовать работодателю, если сотрудница досрочно выходит из отпуска по беременности и родам.

Читать ность полностью >>

О сменном графике работы для инвалида

Инвалиду 2 группы можно установить сменный график работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени за квартал. Обязательные условия: график не противоречит индивидуальной программе реабилитации (абилитации) инвалида; за квартал количество отработанных часов не превысило норму рабочего времени, рассчитанную исходя из того, что продолжительность рабочей недели инвалида не должна превышать 35 часов; работа в ночное время не запрещена инвалиду по состоянию здоровья (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).

О штрафах, если работник не сообщил об инвалидности

Если сотрудник не сообщил работодателю о том, что у него есть инвалидность, работодатель не несет ответственность за необеспечение особых условий труда инвалиду. Оштрафовать такого работодателя нельзя (Письмо ГИТ в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270).

О запрете перехода бывшего сотрудника к конкурентам

Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие, которое запрещает работнику трудоустраиваться в конкурирующие компании после увольнения (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email